发布日期:2023-06-27 15:52:23

中国舞等级考试活动方案中国舞等级考试活动方案:权威专家倾情打造

本文目录

  1. vt证书怎么考?
  2. 事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级?
  3. qc员工技能等级申请理由怎么写?
  4. nct编程能力等级测试多少分算过?
  5. 辽宁事业单位职级并行实施方案?

vt证书怎么考?

(1)无损检测人员等级资格首次认证申请表(含工作经历证明,单位盖章);

(2)持证人员道德行为准则;

(3)身份证复印件;

(4)一寸彩色照片3张;

(5)视力证明(在报到时由培训中心现场测试);

2. 报考II级资格的人员要求除1所列(1)、(2)、(3)、(4)、(5)项外,具备下面各项中的任一项即可:

(1)报考人应持有同方法I级有效资质;

(2)理工科大专以上学历,从事所报考方法工作一年以上;

(3)本科及以上学历,从事所报考方法工作一年以上;

(4)无损检测专业大专以上学历的应届毕业生,可以直接报考2级,但须在获取规定的工业经历后颁发资格证书,考试结果可保留五年有效;

3、报考III级资格的人员要求除1所列(1)、(2)、(3)、(4)、(5)项外,具备下面各项中的任一项即可:

(1)报考RT、UT III 级的考生必须取得相应II级证书18 个月以上,报考MT、PT III 级的考生必须取得相应II 级证书12 个月以上。

(2)同时报考两种方法的考生,实际经验的要求可减少25%。毕业于相关理工科专业(大专(含)以上学历)的考生可适当减少实践经验的要求(1-2个月)。

(3)一次最多报考两个方

GB/T9445和ISO9712标准新规定:培训、考试和颁发证书将按产品门类分类。证书不仅有方法、级别之分,而且有门类之分。持证人员只能从事证书上确定的该工业门类的检测。

经全国认证委员会研究,四项常规培训方法的可报考产品门类确定为:

UT:① 焊缝;② 锻件、板、棒、型材;③ 铸件;④ 管材、管道;

MT:① 焊缝;② 锻件、板、棒、型材;③ 铸件;④ 管材、管道;

PT: ① 焊缝;② 锻件、板、棒、型材;③ 铸件;

RT: ① 焊缝; ③ 铸件;

ST: ① 焊缝;② 锻件、板、棒、型材;③ 铸件;

VT: ① 焊缝;② 锻件、板、棒、型材;③ 铸件;

事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级?

事业单位有下列情况的,应根据本单位实际,实行竞聘上岗:

(1)事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的;

(2)机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的;

(3)出现岗位空缺或新设岗位的;

(4)符合岗位条件人员多于岗位职数的;

(5)聘用期满,需要进行竞聘上岗的;

(6)其他情况需要实行竞聘上岗的。

严格岗位条件,合理确定聘期

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求,合理确定具体聘期,并按有关规

定签订聘用合同。

2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件,由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位,应具备准入控制的执业资格。

(1)专业技术二、三级岗位,由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。

(2)竞聘专业技术各等级岗位,除须具备相应等级专业技术职务任职资格外,还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。

(3)竞聘专业技术五级岗位,除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外,还应符合市里规定五级岗位准入条件,且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时,任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外,还应在专业技术七级岗位工作3年以上。

(4)竞聘专业技术八级岗位,除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外,还应在专业技术九级岗位工作3年以上(首次岗位设置时,任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和);竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的

专业技术岗位基本条件外,还应在专业技术十级岗位工作3年以上。

(5)竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外,还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。

(6)各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限,但不得少于上述规定最低年限。

qc员工技能等级申请理由怎么写?

1.目的

为加快公司技能人才队伍建设,提高员工专业技能素质和核心竞争力,充分调动员工的工作热情和积极性,促进公司生产效率和质量的进一步提升,特制定本制度。

2.适用范围

适用于管理岗位外的特种作业、特种设备操作人员。

3.等级划分

技能等级共分为三类十五级,分别为高级类(高级技师)、中级类(技师)、初级类(技工)。

4.职责

4.1总经理负责技能等级评定方案的批准,员工技能等级调整的审批工作。

4.2生产部负责等级评定考试题库的建立、实际操作技能的考评工作;

4.3生产部、技术部、安环部、行政部负责等级评定的受理及鉴定工作;

4.4行政部负责技能评定薪酬的调整;

4.5财务部负责薪酬的审核、发放工作。

5、技术等级设定

5.1基础条件

5.1.1基础资格条件:入职1个月以上,具有1年以上的同等岗位工作经历,与公司签定3年以上期限劳动合同(含续签)。

5.1.2能严格服从领导工作安排和调遣,及时圆满的完成工作任务。

5.1.3热爱本职岗位工作,勤劳刻苦,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。

5.1.4在工作期间没有发生严重违法公司规章制度行为,没有受到公司任何警告以上处理的。

5.2技术等级

5.2.1从低到高依次设定为初级类(技工)、中级类(技师)、高级类(高级技师)三个类别,每个类别分为五个职级

nct编程能力等级测试多少分算过?

60分就通过

考试满分为100分,考试结果划分为三类:分数≥90分视为优秀;60分-89分视为合格;分数<60分视为未达标。

NCT青少年编程能力等级测试由中国软件行业协会主办,基于全国信标委组织研制、清华大学领衔起草的《青少年编程能力等级》标准推出,考试平台、考试方案、真题试卷连续两年通过教育部教育信息化技术标准委员会CELTSC标准符合性认证。考试科目涵盖青少年图形化编程 (1-3级,Kitten/Scratch/Blockly/Nemo等工具)、Python编程(1-4级)、C++编程(1-5级),机器人编程(启蒙1-3级;青少1-6级,开源硬件/创客积木等),幼儿信息素养能力测评(1-3级)。

辽宁事业单位职级并行实施方案?

一、事业单位管理人员可享受职称工资待遇,职称可通过考试获得。还需要根据单位人事部门的规定,确定准备多少技术职称。要实现岗位竞争。

二、未取得职称的人员按照职务等级、工作经历领取工资。

三、既有职称,又有职务等级的单位管理人员,按照高工资待遇处理。

四,事业单位管理岗工作人员2019年开始实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员,需要工作满6年,期间至少有一个年度考核为优秀;8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8一致;7级职员晋升非领导职务6级,则需要工作满13年,工龄满25年且聘期内有三个年度考核为优秀。

  • 中国舞等级考试活动方案中国舞等级考试活动方案:权威专家倾情打造已关闭评论
  • A+
所属分类:部门干部